明確宣貫要求——“三清楚”
各崗位上人工對施行哪類系統知道 考核機制對本職能部門有怎樣具體化規定要求明了 根據系統要怎么才能推進運轉很明白及時開展培訓——“分崗分類”
基礎制度的重要性(黨群上班類、工作人資幼教類、財政治理類)——遍布全體 其他分類管理制度——覆蓋住該分類做工作的人員突出檢查考核——“考試題庫”即將建立
由各宣傳教育責任狀行政部門開發考試題庫，并將測試儀考試分數用作后備力量職干考慮方案、后備力量的人才庫考慮方案、績效評價考慮方案的首要符合前提。 目前為止現在已經在一份大子我司參與貫徹。下一歩，大子我司將進一歩明確考核工作管理新機制的權威認證性與嚴肅的性，果斷抵制在貫徹審理整個過程中亂七八糟學會變通、亂搞文化差異，對考核工作管理新機制做到歪斜的解釋一下;明確對與大子我司的生產加盟處理營銷活動緊密主要性的主要考核工作管理新機制的學會與熟練，有效確保考核工作管理新機制一直以來知乎問答然后果斷審理。按時總結會技術、快速查詢過低，主動性建立考核工作管理新機制貫徹認真落實的制度化工作管理新機制和新機制化工作管理新機制，真正使大子我司的審理力及綜合處理水準贏得上升。(曾琰)